Jakarta, 25 November 2025 – Sebanyak 63 lulusan baru perguruan tinggi resmi memulai hari pertama Program Pemagangan Lulusan Perguruan Tinggi Tahun 2025 di Jasa Raharja. Kegiatan onboarding berlangsung secara hybrid di Ruang AKHLAK, Kantor Pusat Jasa Raharja, pada Senin (24/11). Program ini merupakan inisiatif nasional Kementerian Ketenagakerjaan untuk memberikan pengalaman kerja bagi para fresh graduate sekaligus mendorong pemulihan ekonomi tahun 2025.
Jasa Raharja kembali menjadi instansi yang berpartisipasi aktif, sebagai bentuk dukungan terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia dan perluasan peluang kerja. Untuk Batch I dan II, terdapat 63 peserta yang dinyatakan lolos melalui platform maganghub.kemnaker.go.id.
Batch II dimulai sejak pendaftaran pada 6–14 November 2025, dilanjutkan proses seleksi administrasi, wawancara perusahaan, hingga pengumuman peserta pada 20 November. Setelah menjalani onboarding, para peserta ditempatkan di berbagai unit kerja Jasa Raharja dan akan melaksanakan pemagangan hingga 23 Mei 2026.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, turut hadir menyambut peserta dan memberikan arahan pembuka. Ia menegaskan bahwa program ini tidak hanya berfokus pada pembelajaran teknis, tetapi juga pengenalan dunia kerja secara menyeluruh.
“Siklus pertama dalam talent journey di Jasa Raharja adalah attraction, yaitu bagaimana menarik talenta untuk mengenal Jasa Raharja. Para peserta tidak perlu terbebani, cukup mengikuti panduan Kemenaker dan manfaatkan kesempatan belajar seluas-luasnya,” ujar Rubi.
Ia juga menambahkan bahwa enam bulan pemagangan ini menjadi momentum penting untuk memahami budaya kerja, proses bisnis, hingga inovasi digital yang diterapkan perusahaan.
Program pemagangan ini dilaksanakan berdasarkan Permenaker Nomor 8 Tahun 2025 tentang Pedoman Pemberian Bantuan Pemerintah Program Pemagangan, yang mendorong kolaborasi antara dunia usaha dan pendidikan.
Dengan dibukanya Batch II, Jasa Raharja berharap seluruh peserta dapat memaksimalkan kesempatan ini untuk meningkatkan kesiapan mereka memasuki pasar kerja. Keterlibatan Jasa Raharja dalam program ini menjadi bagian dari kontribusi perusahaan terhadap pembangunan SDM nasional yang unggul, adaptif, dan berdaya saing.
Laporan: saiful ummah
